Dofinansowanie z PFRON

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, w skrócie PFRON, to organizacja, która pomaga osobom z niepełnosprawnościami, funkcjonować w społeczeństwie. Jej zadaniem jest jednocześnie zachęcanie pracodawców do ich zatrudniania. Podstawową formą zachęty jest dofinansowanie z PFRON wynagrodzeń dla takich pracowników. Firmy mogą ubiegać się o nie co miesiąc, jednak aby je otrzymać, muszą spełnić kilka warunków oraz dopełnić formalności wymaganych przez PFRON.

PFRON – co to jest i czym się zajmuje?

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych to nowoczesna organizacja, której celem jest ułatwianie i wspieranie niepełnosprawnych w ich codziennym funkcjonowaniu. Dotyczy to zarówno życia prywatnego, jak również zawodowego.

Warto dodać, że PFRON działa dwutorowo. Z jednej strony aktywizuje niepełnosprawnych, aby podejmowali w swoim życiu więcej wyzwań, aby mogli normalnie żyć, pracując, uprawiając sport czy realizując swoje pasje. Z drugiej strony, zachęca pracodawców do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, oferując możliwość korzystnych dofinansowań.

PFRON jest skuteczna i działa nie tylko na terenie Polski, ale również poza jej granicami. Środki pozyskuje głównie od pracodawców, którzy nie zatrudniają wystarczającej liczby osób o orzeczonej niepełnosprawności. Otrzymane fundusze przeznaczone są dla różnego rodzaju fundacji, organizacji pozarządowych, a także dla pracodawców, wspierających swoim działaniem niepełnosprawnych.

Środki z PFRON mogą mieć różne zastosowanie. Można je przeznaczyć na adaptację stanowisk pracy dla niepełnosprawnych, szkolenia i aktywizację zawodową albo zatrudnienie osoby wspomagającej pracownika z niepełnosprawnością. Jednak najpopularniejszą formą pomocy PFRON są dofinansowania do wynagrodzeń dla pracodawców. Warto mieć świadomość, że aby je otrzymać, należy spełnić określone warunki.

Dofinansowanie z PFRON – w jaki sposób można je uzyskać?

Wsparcie z PFRON przysługuje tym pracodawcom, którzy:

• mają zakład pracy chronionej lub
• zatrudniają (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy) nie więcej niż 25 pracowników lub
• zatrudniają minimum 25 pracowników (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy) oraz osiągają wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie minimum 6%;

oraz

• nie posiadają zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON, przekraczających ogółem 100 zł;
• nie podlegają pod obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z wcześniejszych decyzji Komisji Europejskiej, uznających pomoc za niezgodną z prawem albo ze wspólnym rynkiem;
• nie znajdują się w trudnej sytuacji ekonomicznej (w czasie prowadzenia działalności gospodarczej), według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej, dotyczących udzielania pomocy publicznej.

Pracodawca ma szansę otrzymać dofinansowanie z PFRON, jeśli zatrudniony pracownik spełnia określone wszystkie warunki:

1. musi mieć orzeczoną niepełnosprawność w jednym z trzech stopni;
2. jest zarejestrowany w ewidencji PFRON;
3. jest zatrudniony zgodnie z prawem;
4. nie nabył prawa do emerytury (wyjątek stanowią osoby o orzeczonym znacznym stopniu niepełnosprawności, którym przysługuje prawo do emerytury).

Warto zwrócić uwagę, że o dofinansowanie z PFRON nie mogą ubiegać się osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej. Co więcej, jeśli ich wynagrodzenie pochodzi ze środków publicznych, pracodawca nie może się dla nich ubiegać o środki z Funduszu.

Jakich formalności należy dopełnić?

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w celu otrzymania dofinansowania, jest rejestracja w systemie PFRON. Ponadto wymagane są następujące dokumenty:

1. wniosek WN-D;
2. kopie aktualnych dokumentów uwierzytelniających: pełną nazwę pracodawcy (wraz ze skrótem, jeśli posiada), a także numery REGON oraz NIP;
3. formularz INF-D-P – informacja miesięczna o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników (formularz wypełnia się dla każdego pracownika indywidualnie);
4. formularz INF-O-PP – zawierający informacje przedstawiane przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie, rybołówstwie, pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej w pozostałych sektorach) LUB formularz INF-O-PR – przedstawiany przy ubieganiu się o pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, inną niż pomoc de minimis w rolnictwie i rybołówstwie (w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej w sektorze rybołówstwa i akwakultury lub w dziedzinie produkcji podstawowej produktów rolnych);
5. oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy publicznej — w sytuacji, kiedy jak dotychczas pracodawca nie otrzymał pomocy publicznej na te same koszty, o które ubiega się od PFRON;
6. sprawozdania finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych lub oświadczenie o braku obowiązku sporządzania sprawozdań finansowych. Obowiązek ten nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą w sektorach rolnictwa i rybołówstwa (ci przedsiębiorcy dołączają wówczas formularz INF-O-PR). Nie dotyczy to również mikro- oraz małych przedsiębiorstw);
7. pełnomocnictwo — jeżeli chcemy upoważnić inną osobę do podpisywania i przesyłania dokumentów w naszym imieniu.

Kolejne wnioski składa się już bezpośrednio do lokalnego oddziału PFRON. Wniosek WN-D należy wysyłać każdego miesiąca, do 25. Można to zrobić również w formie elektronicznej.