Wszystko dla biznesu
przeglądanie Kategoria

Zatrudnienie

Umowa o dzieło – ważne informacje

Umowę o dzieło zawiera zleceniodawca dzieła i wykonawca określonych prac. Osoba realizująca działalność określoną w porozumieniu otrzymuje wynagrodzenie netto, od którego odlicza się zaliczkę na podatek dochodowy. Biorąc pod uwagę powyższe, nie uiszcza się w tym przypadku składek na ubezpieczenia społeczne. Co więcej, wykonawca dzieła nie ma prawa do płatnego zwolnienia chorobowego, czy też zasiłków. Dowiedz

Samozatrudnienie a praca na etat

Ci, którzy pracują na etat, w stałych godzinach i ze stałą pensją, z zazdrością patrzą na kolegów prowadzących działalność gospodarczą, którzy odnoszą finansowy sukces. Z kolei wiele osób, które wybrało samozatrudnienie, z tęsknotą wzdycha za stabilnością umowy o pracę. Jakie wady i zalety mają oba rozwiązania? Praca na etat Głównym plusem umowy o pracę jest niewątpliwie stabilność oraz ochrona, jaką daje

Zatrudnienie pracownika – jakie obowiązki pracodawcy?

Zatrudnienie pracownika lub pracowników to jedna z najważniejszych decyzji, jaką musi podjąć przedsiębiorca. Wiąże się to między innymi z rozstrzygnięciem kwestii na jaką umowę przedsiębiorca chce zatrudnić pracownika, a także jaką pensję zaproponuje potencjalnym pracownikom. Dodatkowo, warto wiedzieć, że przy niektórych formach opodatkowania występują limity lub określone reguły związane z przyjęciem do pracy

Druki ZUS – ważne dla przedsiębiorcy

Niezależnie, czy prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą we własnym zakresie, czy zatrudniasz pracowników, powinieneś wiedzieć o dokumentach, które regularnie składasz do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Druki ZUS ważne dla przedsiębiorcy dotyczą miesięcznego rozliczania, ale też rejestracji i wyrejestrowania. Druki ZUS ważne dla przedsiębiorcy — jednorazowe ZUS ZUA i ZUS ZZA — zgłoszenie do

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny jest niemal standardową umową, kiedy pracodawca chce się przekonać czy nowy pracownik sprosta jego oczekiwaniom. Dla pracodawcy umowa o pracę na okres próbny jest powszechnie stosowaną umową przy zatrudnianiu nowego pracownika. Umowa na okres próbny – najważniejsze informacje Umowa o pracę na okres próbny zwykle poprzedza umowę podpisaną: na czas nieokreślonyna czas

Staż pracy – przydatne informacje

Pojęcie stażu pracy oznacza po pierwsze staż w pojęciu ogólnego okresu zatrudnienia pracownika. I po drugie, pojęcie stażu w rozumieniu zakładowego stażu pracy, inaczej mówiąc okresu zatrudnienia u jednego pracodawcy. Definicja stażu pracy Z definicji wynika, że staż pracy to przedział czasu, który upłynął od momentu rozpoczęcia pracy w jednej pracy lub oznacza okres od dnia rozpoczęcia działalności w jakiejś

Zatrudnienie niepełnosprawnego

Osoby niepełnosprawne, podobnie jak osoby zdrowe, mają prawo podjąć pracę. Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika, który posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności to coraz cześciej spotykane w Polsce w zjawisko. Aktem prawnym, który reguluje prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika posiadającego orzeczenie o stopniu niepełnosprawności jest ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu

Umowa zlecenie – wszystko co musisz wiedzieć!

Umowa zlecenie to po etacie jedna najczęściej spotykanych form zatrudnienia na polskim rynku pracy. Czym różni się od umowy o pracę i czy warto godzić się na taką formę zatrudnienia? Przeczytaj nasz artykuł i zdobądź potrzebne Ci informacje. Umowa zlecenie – czym jest i jak różni się od umowy o pracę? Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy pracodawcą i pracownikiem na określony czas.

Koszt zatrudnienia pracownika

Przedsiębiorca, który zdecyduje się na zatrudnienie pracownika, musi wywiązywać się z obowiązujących go w takiej sytuacji przepisów. Jaki koszt zatrudnienia pracownika ponosi pracodawca? Nim przedsiębiorca zdecyduje się na zatrudnienie pracownika, musi dokładnie przeliczyć koszty związane z zatrudnieniem wybranej osoby w swojej firmie. Jako pracodawca nie wypłaca jedynie pracownikowi pensji „na rękę”, ale ponosi

Umowa o pracę i umowy cywilnoprawne

Każda forma zatrudnienia jest aktywnością zawodową, która przejawia się w odpłatnym zaangażowaniu pracownika, w tym jego kwalifikacji, w działalność danego podmiotu gospodarczego. Zatrudnienie jest niczym innym jak umową (np. umowa o pracę) pomiędzy zatrudnionym a pracodawcą i podlega regulacjom prawnym. Sytuacja gospodarcza w Polsce niejednokrotnie wymusza na przedsiębiorcach poszukiwanie nietradycyjnych metod

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More