Trendy
- Dekretacja dokumentów księgowych w firmie
- Umowa darowizny – darowizna a podatek
- Podatek liniowy
- Sprzedaż środka trwałego
- IP BOX – co warto wiedzieć?
- Duplikat faktury – pigułka informacji
- Odliczenia od podatku
- Progi podatkowe
- Księgowość online – czy warto z niej korzystać?
- Zaliczka na podatek dochodowy
przeglądanie Kategoria
Zatrudnienie
Samozatrudnienie a praca na etat
Ci, którzy pracują na etat, w stałych godzinach i ze stałą
pensją, z zazdrością patrzą na kolegów prowadzących działalność gospodarczą,
którzy odnoszą finansowy sukces. Z kolei
wiele osób, które wybrało samozatrudnienie, z tęsknotą wzdycha za stabilnością umowy o pracę. Jakie wady i zalety
mają oba rozwiązania?
Praca na etat
Głównym plusem umowy o pracę jest niewątpliwie stabilność oraz ochrona, jaką daje!-->!-->!-->!-->!-->…
Zatrudnienie pracownika – jakie obowiązki pracodawcy?
Zatrudnienie pracownika lub pracowników to jedna z
najważniejszych decyzji, jaką musi podjąć przedsiębiorca. Wiąże się to między
innymi z rozstrzygnięciem kwestii na jaką umowę przedsiębiorca chce zatrudnić
pracownika, a także jaką pensję zaproponuje potencjalnym pracownikom.
Dodatkowo,
warto wiedzieć, że przy niektórych formach opodatkowania występują limity lub
określone reguły związane z przyjęciem do pracy!-->!-->!-->…
Druki ZUS – ważne dla przedsiębiorcy
Niezależnie, czy prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą we własnym zakresie, czy zatrudniasz pracowników, powinieneś wiedzieć o dokumentach, które regularnie składasz do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Druki ZUS ważne dla przedsiębiorcy dotyczą miesięcznego rozliczania, ale też rejestracji i wyrejestrowania.
Druki ZUS ważne dla przedsiębiorcy — jednorazowe
ZUS ZUA i ZUS ZZA — zgłoszenie do!-->!-->!-->!-->!-->…
Umowa o pracę na okres próbny
Umowa o pracę na okres próbny jest niemal standardową umową, kiedy pracodawca chce się przekonać czy nowy pracownik sprosta jego oczekiwaniom.
Dla pracodawcy umowa o pracę na okres próbny jest powszechnie stosowaną umową przy zatrudnianiu nowego pracownika.
Umowa na okres próbny – najważniejsze informacje
Umowa o pracę na okres próbny zwykle poprzedza umowę
podpisaną:
na
czas nieokreślonyna
czas!-->!-->!-->!-->!-->!-->!-->!-->!-->!-->!-->…
Staż pracy – przydatne informacje
Pojęcie stażu pracy
oznacza po pierwsze staż w pojęciu ogólnego okresu zatrudnienia pracownika. I
po drugie, pojęcie stażu w rozumieniu zakładowego stażu pracy, inaczej mówiąc
okresu zatrudnienia u jednego pracodawcy.
Definicja stażu pracy
Z definicji wynika, że staż pracy to przedział czasu, który
upłynął od momentu rozpoczęcia pracy w jednej pracy lub oznacza okres od dnia rozpoczęcia
działalności w jakiejś!-->!-->!-->!-->!-->…
Zatrudnienie niepełnosprawnego
Osoby niepełnosprawne, podobnie jak osoby zdrowe, mają prawo podjąć pracę. Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika, który posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności to coraz cześciej spotykane w Polsce w zjawisko.
Aktem prawnym, który reguluje prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika posiadającego orzeczenie o stopniu niepełnosprawności jest ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu!-->!-->!-->…
Umowa zlecenie – wszystko co musisz wiedzieć!
Umowa
zlecenie to po etacie jedna najczęściej spotykanych form zatrudnienia na
polskim rynku pracy. Czym różni się od umowy o pracę i czy warto godzić się na
taką formę zatrudnienia? Przeczytaj nasz artykuł i zdobądź potrzebne Ci
informacje.
Umowa zlecenie – czym jest i jak różni się od umowy o pracę?
Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy
pracodawcą i pracownikiem na określony czas.!-->!-->!-->!-->!-->…
Koszt zatrudnienia pracownika
Przedsiębiorca, który zdecyduje się na zatrudnienie pracownika, musi wywiązywać się z obowiązujących go w takiej sytuacji przepisów. Jaki koszt zatrudnienia pracownika ponosi pracodawca?
Nim przedsiębiorca zdecyduje się na zatrudnienie pracownika, musi dokładnie przeliczyć koszty związane z zatrudnieniem wybranej osoby w swojej firmie. Jako pracodawca nie wypłaca jedynie pracownikowi pensji „na rękę”, ale ponosi!-->!-->!-->…
Umowa o pracę i umowy cywilnoprawne
Każda forma zatrudnienia jest aktywnością zawodową, która przejawia się w odpłatnym zaangażowaniu pracownika, w tym jego kwalifikacji, w działalność danego podmiotu gospodarczego. Zatrudnienie jest niczym innym jak umową (np. umowa o pracę) pomiędzy zatrudnionym a pracodawcą i podlega regulacjom prawnym.
Sytuacja gospodarcza w Polsce niejednokrotnie wymusza na przedsiębiorcach poszukiwanie nietradycyjnych metod!-->!-->!-->…