Umowa o pracę na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny jest niemal standardową umową, kiedy pracodawca chce się przekonać czy nowy pracownik sprosta jego oczekiwaniom.

Dla pracodawcy umowa o pracę na okres próbny jest powszechnie stosowaną umową przy zatrudnianiu nowego pracownika.

Umowa na okres próbny – najważniejsze informacje

Umowa o pracę na okres próbny zwykle poprzedza umowę podpisaną:

• na czas nieokreślony
• na czas określony
• na czas wykonywania określonej pracy
• na zastępstwo

Czas trwania umowy o pracę podpisanej na okres próbny nie może przekroczyć okresu trzech miesięcy. Okres ten może zostać skrócony przypadku, gdy pracodawca o tym zadecyduje. Jednocześnie okres próbny może zostać ponownie przyznany pracownikowi, jeżeli dotyczy zatrudnienia na innym stanowisku lub przy innych czynnościach, które wymagają oceny kwalifikacji nowego pracownika.

Sporządzenie umowy na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny powinna zostać sporządzona na piśmie, Umowa ma w treści określać:

• strony umowy
• rodzaj umowy
• datę zawarcia umowy
• warunki pracy
• stawkę wynagrodzenia

Umowy o pracę na okres próbny nie można zawrzeć z pracownikiem określonym w prawie jako pracownik młodociany, a także jeśli ma to być umowa dotycząca stosunku pracy w celu przygotowania zawodowego. Umowy na okres próbny nie można także podpisać w spółdzielczym stosunku pracy lub przed nawiązaniem stosunku pracy na podstawie powołania, mianowania i wyboru.

Wypowiedzenie umowy na okres próbny

Czas wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny zależy od czasu, na jaki została zawarta i wynosi odpowiednio:

• 3 dni robocze – w przypadku, gdy umowa nie przekracza okresu 2 tygodni
• 1 tydzień – w przypadku, gdy umowa jest dłuższa niż 2 tygodnie
• 2 tygodnie — w przypadku, gdy umowa została podpisana na 3 miesiące

Kto może wypowiedzieć umowę o pracę na okres próbny?

Umowę o pracę na okres próbny może wypowiedzieć zarówno pracodawca jak i pracownik. Wypowiedzenie należy złożyć na piśmie. W sytuacji, kiedy to pracodawca składa wypowiedzenie, powinien zawrzeć w nim pouczenie o:

• przysługującym zwalnianemu pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy oraz o terminie takiego odwołania wraz z właściwym adresem sądu pracy
• obowiązującym okresie stosunku pracy oraz o dacie rozwiązania stosunku pracy

Umowa o pracę na okres próbny a ochrona kobiety w ciąży

Pracownicy będącej w ciąży, w przypadku umowy o pracę zawartej na 1 miesiąc, która ulega ewentualnemu rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć taką umowę do dnia porodu.  Ma to związek z przepisami dotyczącymi szczególnej ochrony pracujących kobiet w ciąży.

Pracownik powołany do czynnej służby wojskowej w trakcie trwania umowy o pracę na okres próbny

Umowa o pracę nie może zostać wypowiedziana w czasie między dniem dostarczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a dniem jej odbycia. Jeśli pracownik otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę po otrzymaniu karty powołania, wypowiedzenie nie ma mocy prawnej. W przypadku upływu okresu próbnego po powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.