Wszystko dla biznesu
przeglądanie Kategoria

Kadry

Śmierć pracownika a obowiązki pracodawcy

Każdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę. W niektórych sytuacjach są to inne świadczenia, między innymi zasiłki. Jeśli osoba pracująca na rzecz danego przedsiębiorcy umrze, następuje wygaśnięcie stosunku pracy. Wówczas pracodawca ma obowiązek rozliczenia należności, które pracownikowi przysługiwały do dnia śmierci. Śmierć pracownika a obowiązki pracodawcy, to jednak nie tylko kwestia rozliczenia

Ustalenie kapitału początkowego krok po kroku

Kapitał początkowy stanowią środki pieniężne zgromadzone na koncie emerytalnym, które ustalone są na podstawie składek uiszczanych przed 1999 rokiem. Warto wskazać, że właśnie od tego roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokonuje ewidencji składek ubezpieczeniowych na indywidualnym koncie. W związku z tym, przed tym okresem określona instytucja nie była zobligowana do prowadzenia osobistych kont osób ubezpieczonych.

Samozatrudnienie a praca na etat

Ci, którzy pracują na etat, w stałych godzinach i ze stałą pensją, z zazdrością patrzą na kolegów prowadzących działalność gospodarczą, którzy odnoszą finansowy sukces. Z kolei wiele osób, które wybrało samozatrudnienie, z tęsknotą wzdycha za stabilnością umowy o pracę. Jakie wady i zalety mają oba rozwiązania? Praca na etat Głównym plusem umowy o pracę jest niewątpliwie stabilność oraz ochrona, jaką daje

Wypadek przy pracy i w drodze do pracy lub z pracy

Prawo Pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków względem pracowników. Dotyczą one wszystkich aspektów związanych z wykonywanymi obowiązkami, takimi jak zapewnienie odpowiednich warunków oraz bezpieczeństwa nie tylko w miejscu pracy, ale również w czasie drogi do i z pracy. Wypadek przy pracy i w drodze do pracy to dwie różne sytuacje, które dokładnie opisuje Prawo Pracy. Każdy z przypadków ma swoją

Wynagrodzenie brutto-netto – jak obliczyć?

Wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto. Co oznaczają te sformułowania w odniesieniu do naszego wynagrodzenia? Przeczytaj nasz artykuł a dowiesz się wszystkiego, czego potrzebujesz. Znaczenie określeń brutto i netto Kwota brutto (w tym przypadku wynagrodzenie) oznacza kwotę bez należnych potrąceń. W odniesieniu do pensji chodzi o podatek od osób fizycznych oraz wszelkie zobowiązania względem Zakładu

Zatrudnienie pracownika – jakie obowiązki pracodawcy?

Zatrudnienie pracownika lub pracowników to jedna z najważniejszych decyzji, jaką musi podjąć przedsiębiorca. Wiąże się to między innymi z rozstrzygnięciem kwestii na jaką umowę przedsiębiorca chce zatrudnić pracownika, a także jaką pensję zaproponuje potencjalnym pracownikom. Dodatkowo, warto wiedzieć, że przy niektórych formach opodatkowania występują limity lub określone reguły związane z przyjęciem do pracy

Druki ZUS – ważne dla przedsiębiorcy

Niezależnie, czy prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą we własnym zakresie, czy zatrudniasz pracowników, powinieneś wiedzieć o dokumentach, które regularnie składasz do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Druki ZUS ważne dla przedsiębiorcy dotyczą miesięcznego rozliczania, ale też rejestracji i wyrejestrowania. Druki ZUS ważne dla przedsiębiorcy — jednorazowe ZUS ZUA i ZUS ZZA — zgłoszenie do

Elektroniczne zwolnienie lekarskie

Nieustannie świat idzie w stronę automatyzacji i cyfryzacji w każdej dziedzinie życia. Jednym z przykładów jest elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA), dzięki któremu możemy zapomnieć o błędach w formularzu, niedotrzymanych terminach dostarczenia dokumentu czy innych niedogodnościach. Zwolnienie papierowe a zwolnienie elektroniczne Dokumenty w formie papierowej lekarze mogli wystawiać do 30

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny jest niemal standardową umową, kiedy pracodawca chce się przekonać czy nowy pracownik sprosta jego oczekiwaniom. Dla pracodawcy umowa o pracę na okres próbny jest powszechnie stosowaną umową przy zatrudnianiu nowego pracownika. Umowa na okres próbny – najważniejsze informacje Umowa o pracę na okres próbny zwykle poprzedza umowę podpisaną: na czas nieokreślonyna czas

Badania lekarskie do pracy

To pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania lekarskie do pracy. Osoba zatrudniająca pracowników musi wypisać takie skierowanie zarówno przed przystąpieniem nowego pracownika do pracy jak i w okresie trwania umowy o pracę. Z chwilą, gdy badania profilaktyczne pracownika stracą ważność lub pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż trzydzieści dni. Pracodawca, który dopuści do pracy

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More