Wszystko dla biznesu

Staż pracy – przydatne informacje

Pojęcie stażu pracy oznacza po pierwsze staż w pojęciu ogólnego okresu zatrudnienia pracownika. I po drugie, pojęcie stażu w rozumieniu zakładowego stażu pracy, inaczej mówiąc okresu zatrudnienia u jednego pracodawcy.

Definicja stażu pracy

Z definicji wynika, że staż pracy to przedział czasu, który upłynął od momentu rozpoczęcia pracy w jednej pracy lub oznacza okres od dnia rozpoczęcia działalności w jakiejś dziedzinie.

Staż pracy w ujęciu prawa pracy

W myśl Prawa Pracy do pracowniczego stażu pracy wlicza się okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy. Prawo nie uwzględnia okresów wykonywania umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej. Uwzględniany jest także inny niż zatrudnienie pracownicze okres, ale tylko w przypadku, kiedy z przepisów wynika prawna możliwość zaliczenia okresu do stażu pracy. Może tu być na przykład okres pozostawania bez pracy, za który przyznano pracownikowi pensję w związku z przywróceniem do pracy na skutek wycofania wypowiedzenia umowy o pracę lub zwolnienia bez wypowiedzenia.

Na co wpływa ogólny staż pracy?

Ogólny staż pracy wpływa na:

  • prawo do urlopu wychowawczego
  • wymiar urlopu wypoczynkowego
  • wysokość odprawy emerytalno- rentowej dla pracowników samorządowych i pracowników służby cywilnej

Czym jest zakładowy staż pracy?

Z kolei zakładowy staż to inaczej mówiąc okres zatrudnienia na podstawie stosunku pracy u jednego pracodawcy. Do zakładowego stażu pracy nie zalicza się jedynie aktualnego zatrudnienia.

Aktualne zatrudnienie jest liczone jako całość okresów pracy u tego samego pracodawcy. A długość potencjalnych przerw między wspomnianymi okresami nie ma tu znaczenia. W sytuacji, gdy pracownik był zatrudniany przez jednego pracodawcę kilka razy, w różnym czasie, w momencie liczenia zakładowego czasu pracy te okresy są sumowane.

Zakładowy staż obejmuje także okresy zatrudnienia przypadające u innego pracodawcy, ale tylko jeśli do zmiany pracodawcy doszło na zasadach określonych w art. 231 k.p.

Podobnie może się stać w sytuacji, gdy w myśl odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego pracownika (sytuacja przejęcia przedsiębiorstwa itp.).

Zakładowy staż wpływa na:

  • długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
  • wysokość odprawy przysługującej w związku ze zwolnieniem z przyczyn niezależnych od pracownika

Urlopowy staż pracy

Do urlopowego stażu pracy, poza okresami zatrudnienia i zrównanymi z nimi innymi okresami, zaliczany jest także okres nauki.

Zostaw odpowiedź

Twoj adres e-mail nie bedzie opublikowany.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More