Maly-biznes.pl - Wszystko dla biznesu

Pojęcie stażu pracy oznacza po pierwsze staż w pojęciu ogólnego okresu zatrudnienia pracownika. I po drugie, pojęcie stażu w rozumieniu zakładowego stażu pracy, inaczej mówiąc okresu zatrudnienia u jednego pracodawcy. Definicja stażu pracy Z definicji wynika, że staż pracy to przedział czasu, który upłynął od momentu rozpoczęcia pracy w jednej pracy lub oznacza okres od dnia rozpoczęcia działalności w jakiejś…

Rozwiązanie umowy o pracę to prawo, z którego może skorzystać każda ze stron w dowolnym czasie. Przepisy zawarte w kodeksie pracy niezwykle jasno regulują tę kwestię. Warto zdawać sobie sprawę z tego, jakie elementy są ważne podczas tego procesu. Dowiedz się, jakie obowiązki ma wówczas pracownik, a jakie pracodawca? Jakie wyróżnia się rodzaje wypowiedzenia umowy o pracę? Rozwiązać umowę może pracownik, jak i…

Zgodnie z obowiązującymi przepisami BHP to do pracodawcy należy właściwa organizacja środowiska pracy, a także zapewnienie odpowiednich warunków do pracy. Przepisy BHP określają, jakie wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy powinien spełniać pracodawca. Nie tylko w odniesieniu do pracowników pracujących fizycznie, ale też tych pracujących przy komputerze. Pracownik pracujący przy komputerze i jego…

Każdemu z nas zdarzyło się choć raz w życiu położyć się do łóżka zupełnie zdrowym, a obudzić się z pełnym pakietem przeziębienia. Jak na złość do lekarza udaje się zapisać dopiero na kolejny dzień. O ile w takiej sytuacji planujemy po prostu wygrzać się w łóżku, możemy skorzystać z urlopu na żądanie, który stanowi ogromną pomoc właśnie przy nieprzewidzianych okolicznościach. Należy mieć jednak świadomość, że urlop…

Zwolnienie lekarskie na dziecko chore umożliwia pracującym rodzicom opiekę nad dzieckiem w trakcie choroby oraz sytuacjach wyjątkowych. Przeczytaj nasz artykuł, aby wiedzieć, jakie masz prawa w kwestii zwolnienia lekarskiego na dziecko. W Kodeksie Pracy zapisano stosowne przepisy, które pozwalają rodzicom - pracownikom na uzasadnione i usprawiedliwione nieobecności w pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki…

O podatku VAT słyszał każdy z nas. Obecny jest na każdym paragonie oraz fakturze. Wielu ludzi nie interesuje się tą kwestią. Zagadnienia dotyczące tego tematu dla większości społeczeństwa są praktycznie niezrozumiałe. Natomiast dla każdego przedsiębiorcy jest to część codzienności. Osoby, które pragną założyć działalność gospodarczą, powinny posiąść wiedzę na temat mechanizmu jego naliczania. Podmiot gospodarczy…

Osoby niepełnosprawne, podobnie jak osoby zdrowe, mają prawo podjąć pracę. Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika, który posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności to coraz cześciej spotykane w Polsce w zjawisko. Aktem prawnym, który reguluje prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika posiadającego orzeczenie o stopniu niepełnosprawności jest ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu…

W ustawie podatkowej bardzo często pojawia się określenie odpowiedzialność solidarna. Jest ona nakładana na podmiot. Może mieć formę czynną lub bierną. Warto pozyskać więcej informacji na ten temat. Pozwoli to na większą świadomość, gdy określona sytuacja będzie dotyczyła naszej osoby. Co dokładnie ukrywa się pod pojęciem odpowiedzialności solidarnej? Odpowiedzialność solidarna - podstawowe informacje …

Do niedawna normą było, że to kobieta zostawała w domu z nowo narodzonym dzieckiem. W ciągu ostatniej dekady wiele się jednak w tym temacie zmieniło. Rosnąca świadomość i wiedza, przekonały społeczeństwo, że ojciec jest równie ważnym ogniwem w procesie wychowawczym i to już od pierwszych dni życia maleństwa. Efektem zmiany myślenia jest urlop ojcowski (urlop tacierzyński), który pozwala ojcu dziecka…

Zgodnie z przepisami, pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym przez okres dłuższy niż 30 dni, jest zobowiązany do wykonania badań kontrolnych przed powrotem do pracy. Zgodnie z podstawą prawną, czyli art. 229 § 2 Kodeksu Pracy, pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. A w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, z powodu choroby, dodatkowo pracownik podlega…