Kadry

Zgodnie z przepisami, pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym przez okres dłuższy niż 30 dni, jest zobowiązany do wykonania badań kontrolnych przed powrotem do pracy. Zgodnie z podstawą prawną, czyli art. 229 § 2 Kodeksu Pracy, pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. A w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, z powodu choroby, dodatkowo pracownik podlega…

Jak wyliczyć urlop pracownika tak, aby nie popełnić błędu? To pytanie zadaje sobie wielu przedsiębiorców. W naszym artykule zebraliśmy najważniejsze informacje dotyczące tego w jaki sposób obliczać długość urlopu wypoczynkowego, jaki przysługuje pracownikom. Prawo do urlopu wypoczynkowego Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdej osobie zatrudnionej. Bez względu na to czy jest ona zatrudniona na…

Umowa zlecenie to po etacie jedna najczęściej spotykanych form zatrudnienia na polskim rynku pracy. Czym różni się od umowy o pracę i czy warto godzić się na taką formę zatrudnienia? Przeczytaj nasz artykuł i zdobądź potrzebne Ci informacje. Umowa zlecenie – czym jest i jak różni się od umowy o pracę? Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy pracodawcą i pracownikiem na określony czas.…

Wielu Polaków martwi się, że gdy przejdzie na emeryturę, środków do życia nie starczy im na wszystkie potrzeby. W zależności od zarobków i odprowadzanej składki na ubezpieczenia społeczne – wypłacane w przyszłości emerytury rzeczywiście mogą się znacznie między sobą różnić. Wobec wszystkich tych obaw powstała wizja dodatkowego oszczędzania. PPK, a więc Pracownicze Plany Kapitałowe, to najnowszy pomysł polskiego…

Kwestia wynagrodzenia w czasie choroby jest bardzo istotną sprawą dla polskiego pracownika. Wysokość tego świadczenia zależy od kliku czynników. W najlepszej sytuacji są osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Pracownikom zatrudnionym na etacie z zasady przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy w okresie niezdolności do pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Okres…

Poniższy artykuł zawiera podstawowe informacje dotyczące praw i obowiązków pracownicy w momencie, gdy kobieta zatrudniona u danego przedsiębiorcy jest w ciąży. Przedsiębiorco – pamiętaj, że kobiety w ciąży są osobami szczególnie chronionymi przez prawo. Jako pracodawcę obowiązują Cię przepisy, których musisz przestrzegać. Kobietom tym, przysługuje zwolnienie lekarskie w ciąży. Zwolnienie lekarskie w ciąży -…

Ciąża i narodziny dziecka to dla większości kobiet przełomowy czas. Niemowlak potrzebuje dużo uwagi, bliskości matki i jej opieki. Z tego powodu w naszym kraju od wielu lat funkcjonuje szereg możliwości, ułatwiających pozostanie w domu. Zarówno tych zaraz po porodzie, jak i w późniejszym okresie wychowywania dziecka. Wiele kobiet zastanawia się czym jest urlop macierzyński a wychowawczy? Podstawowym urlopem jest…

Składki ZUS dotyczą praktycznie każdej osoby działającej w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Wyjątkiem są sytuacje, w których własna działalność nie jest jedynym źródłem zgłoszonym do ubezpieczenia. Polski przedsiębiorca podlega ubezpieczeniu. Obowiązkowo musi odprowadzać składki ZUS na ubezpieczenie: emerytalne rentowe zdrowotne oraz wypadkowe Ważne: ubezpieczenie chorobowe jest ubezpieczeniem…

Urlop okolicznościowy to gwarantowane przepisami prawa dni wolne dla pracownika, który znajduje się w szczególnej sytuacji życiowej. Dni wolne od pracy w ramach urlopu okolicznościowego udzielane są w wyjątkowych sytuacjach życiowych na wniosek samego pracownika. Z jakiego powodu i na jakiej podstawie udziela się urlopu okolicznościowego? Urlop jest udzielany na podstawie przepisów ujętych w…

Przedsiębiorca, który zdecyduje się na zatrudnienie pracownika, musi wywiązywać się z obowiązujących go w takiej sytuacji przepisów. Jaki koszt zatrudnienia pracownika ponosi pracodawca? Nim przedsiębiorca zdecyduje się na zatrudnienie pracownika, musi dokładnie przeliczyć koszty związane z zatrudnieniem wybranej osoby w swojej firmie. Jako pracodawca nie wypłaca jedynie pracownikowi pensji „na rękę”, ale ponosi…